导语:是真的。2022年公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地的部分公务员已收到降薪通知，降薪幅度在15%至20%之间。

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是真的。2022年公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地的部分公务员已收到降薪通知，降薪幅度在15%至20%之间。

全国公务员降薪20%真假

公务员的基本工资不高，员工期待着年终奖金。最近，该制度发生了变化，公务员的年终奖金将停止发放，基本工资也将降低。作为一个曾经的热门财产，公务员行业似乎越来越暗淡。

据可靠消息称，虽然个别地区已经停止发放年终奖金，但停止发放的目的是为了更好地整改。公务员年终奖金的发放一直不公平。这一次，为了优化公务员的福利待遇，让更多的公务员享受政府带来的红利，国家暂时停止发放年终奖金，降低工资；

农村公务员一直是公务员行业的底层，农村公务员年终奖金发放不均衡的现象经常发生。乡镇公务员工作强度大，工作环境差。如果工资不能与一线公务员持平，农村公务员的工作热情将大大降低，不利于更好地为人民服务。

降薪只是暂时的，未来公务员奖金分配制度将更加人性化。城市公务员奖金必须平衡，才能有更多的大学生申请公务员，加入乡镇公务员的行列；

有关部门还正式回应了“取消公务员年终奖金”的消息。公务员年终奖金按照统一标准发放，取消年终奖金超出规定范围的金额；

为什么公务员会降薪？

首先，市场环境差，经济压力大，财政紧缩。目前，商业环境差，房地产业低迷，人口红利趋于消失。政府只能开源节流，降低公职人员的工资。

第二，国家出台教师工资不低于当地公务员后，很多地区的教师发现自己的工资水平还是比当地公务员低，于是开始投诉或投诉。因为疫情导致财政收入紧张，教师数量远远超过公务员。他们只是把公务员的工资降低，就像教师一样，既能解决收入不平等的问题，又能缓解当前的财政压力。

第三，规范公务员奖金的乱发，有利于优化生产结构，最终促进共同繁荣的实现。目前，公开考试培训机构的宣传和倡导。一方面，市场经济下滑，就业困难；另一方面，这是培训机构制度中高收入压力小的错觉。肆意主张会严重加剧社会矛盾，加剧求职焦虑，使其他行业更难招聘。从长远来看，谁来做技术研发？

谁来促进产业？谁来创业带动社会进步？但通过这次降薪，更有利于促进社会收入公平，促进社会健康发展。

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